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2019年10月18日 星期五

彩神争8

台州市2019年二季度人力资源市场职业供求情况分析
2019-07-09
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台州市2019二季度人力资源市场职业供求情况分析

 

[本文数据主要来自彩神争8各县(市、区)公共职业介绍机构,也有少数来自人力资源市场内职业中介机构,均为2019年二季度有效数据,经统一汇总分析]

一、供求总体状况

2019季度进入各县(市、区)人力资源市场求职的劳动者共有30507人,用人单位通过人力资源市场提供岗位45507个,岗位数大于求职人数,求人倍率为1.49,与上季度相比上升0.35,与去年同期相比下降0.02。与上季度人员相比,需求人数减少72347人(-61.39%),求职人数减少73317人(-70.62%)。与上年度人员相比,需求人数减少5700人(-11.13%)求职人数减少3516人(-10.33%)。(详见表1及图1)

表1:供求总体情况

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

本期有效数据

45507

30507

 1.49

需求人数与上季度相比(%

求职人数与上季度相比(%)

倍率与上季度相比(%)

-61.39

-70.62

0.35

需求人数与上年度相比(%)

求职人数与上年度相比(%)

倍率与去年同期相比(%)

-11.13

-10.33

-0.02

注:求人倍率=需求人数/求职人数。体现求职人数与招聘人数的平衡状况。

二、劳动力需求状况

(一)各产业劳动力需求状况

从产业需求看,二、三产业仍是吸纳劳动力的主体产业。与上季度相比,第一产业、第二产业和第三产业需求人数分别下降2146、4368226519人;与去年同期相比,第一产业、第二产业和第三产业需求人数分别下降275、2704和2721人。(详见表2)

表2:按产业分组的需求人数

需求人数(人)

需求比重(%)

与上季度相比(人)

与去年同期相比(人)

第一产业

654

1.44

-2146

-275

第二产业

33667

73.98

-43682

-2704

第三产业

11186

24.58

-26519

-2721

合    计

45507

100.00

-72347

-5700

(二)各行业劳动力需求状况

从行业需求看,制造业、批发零售业住宿餐饮业对劳动力的需求分别占总体需求比重的69.97%8.14%、5.47%,这三个行业仍是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业。与上季度相比,制造业、批发零售业的需求比重分别上升10.85、2.48个百分点,住宿餐饮业需求比重下降4.01个百分点;与去年同期相比,制造业、批发零售业的需求比重分别上升2.48、1.28个百分点,住宿餐饮业需求比重下降4.74个百分点。(详见表3)

表3:按行业分组的需求人数

需求人数(人)

需求比重

(%)

与上季度

相比(%)

与去年同期

相比(%)

农、林、牧、渔业

654

1.44

-0.94

-0.37

采矿业

22

0.05

-0.11

0.03

制造业

31843

69.97

10.85

2.48

电力、燃气及水的生产和供应业

172

0.38

-0.49

-0.10

建筑业

1630

3.58

-1.89

0.54

交通运输、仓储及邮政业

1141

2.51

0.22

1.18

信息传输、计算机服务和软件业

421

0.93

-0.45

-0.80

批发和零售业

3702

8.14

2.48

1.28

住宿和餐饮业

2490

5.47

-4.01

-4.74

金融业

159

0.35

0.03

0.25

房地产业

57

0.13

-0.35

0.06

租赁和商务服务业

634

1.39

-2.80

0.26

科学研究、技术服务和地质勘查业

34

0.07

-0.12

0.05

水利、环境和公共设施管理业

24

0.05

-0.26

-0.18

居民服务和其他服务业

1775

3.90

-0.55

0.38

教育

110

0.24

-0.68

-0.14

卫生、社会保障和社会福利业

39

0.09

-0.42

0

文化、体育和娱乐业

543

1.19

-0.06

0.10

公共管理和社会组织

57

0.13

-0.44

-0.28

国际组织

0

0.00

0

0

            

45507

100.00

/

/

(三)各经济类型对劳动力需求情况

从用人单位的经济类型看, 有限责任公司、股份有限公司、私营企业、个体经营的用工需求之和达到总需求??84.9%,是吸纳劳动力的主要渠道。较上季度相比,有限责任公司私营企业和个体经营的用需求比重分别上升6.44、1.49、3.34个百分点,而股份有限公司的用工需求比重下降1.41个百分点;与去年同期相比,有限责任公司和个体经营的用工需求比重分别下降3.12、4.19个百分点;而股份有限公司私营企业的用工需求比重分别上升0.88、0.57个百分点。(详见表4、图2)

表4:按用人单位性质划分的需求人数

需求人数(人)

需求比重

(%)

与上季度

相比(%)

与去年同期

相比(%)

企业

43148

94.82

-1.98

-1.70

其中:内资企业

36751

85.17

-2.37

4.70

国有企业

41

0.10

-0.02

0.08

集体企业

249

0.58

-0.68

-0.09

股份合作企业

2575

5.97

-0.65

4.17

联营企业

2051

4.75

-1.46

2.86

有限责任公司

20346

47.15

6.44

-3.12

股份有限公司

6614

15.33

-1.41

0.88

私营企业

3571

8.28

1.49

0.57

其他企业

1304

3.02

-6.06

-0.63

港、澳、台商投资企业

76

0.18

-0.34

-0.24

外商投资企业

221

0.51

-0.64

-0.27

个体私营

6100

14.14

3.34

-4.19

事业

0

0.00

-0.11

-0.02

机关

0

0.00

0

0

其他

2359

5.18

2.09

1.70

      

45507

100.00

/

/

(四)各类职业供求状况

从各类职业的供求状况看,生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务业人员仍然是用人需求的主体。所占需求比重分别为34.67%、25.25%、14.61%,三者合计占总需求量的74.53%。与上季度相比,专业技术人员生产运输设备操作工的需求比重分别上升1.94、3.96个百分点,而商业和服务人员的需求比重下降6.46个百分点;与去年同期相比,专业技术人员、商业和服务人员的需求比重分别下降4.43、3.25个百分点,而生产运输设备操作工的需求比重上升5.66个百分点。(详见表5图3)

表5:按职业分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求比重(%)

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

单位负责人

447

0.98

-0.55

-0.32

333

1.09

-0.90

0.44

1.19

0.37

0.77

专业技术人员

11489

25.25

1.94

-4.43

7558

24.77

3.56

-13.72

1.32

0.17

0.36

办事人员和

有关人员

6502

14.29

2.47

3.52

3008

9.86

-0.18

4.58

1.78

0.56

-0.21

商业和服务业人员

6647

14.61

-6.46

-3.25

 4568

14.97

-2.87

5.75

1.27

0.05

-0.65

农林牧渔水利

生产人员

548

1.20

-1.25

-0.36

439

1.44

-1.45

0.31

1.11

0.21

-0.40

生产运输设备操作工

15779

34.67

3.96

5.66

7305

23.95

-6.35

10.81

1.78

0.72

-0.31

其他

4095

9.00

-0.11

-0.82

2823

9.25

1.55

3.72

1.27

0.04

-0.55

无要求

/

/

/

/

4473

14.66

6.62

-11.89

/

/

/

       

45507

100

/

/

30507

100

/

/

/

/

/

三、人力资源市场求职人员情况

(一)求职人员构成情况

总体来看,外埠人员、本市农村人员、新成长失业青年是本季度全市人力资源市场求职主体,分别占总量的46.53%、25.07%、13.38%。较上季度相比,外埠人员的求职比重上升5.75个百分点,而新成长失业青年、本市农村人员的求职比重分别下降7.61、0.36个百分点;较比去年同期,新成长失业青年、本市农村人员的求职比重分别上升了4.13、4.66个百分点,外埠人员的求职比重下降了9.04个百分点。(详见表6、图4)

表6:按求职人员类别分组的求职人数

 

求职人数(人)

求职比重

(%)

与上季度相比

(%)

与去年同期相比

(%)

新成长失业青年

4081

   13.38

-7.61

4.13

其中:应届高校毕业生

1757

43.05

-15.31

2.61

就业转失业人员

917

3.01

-0.53

0.54

其他失业人员

916

3.00

-3.07

-0.82

在业人员

450

1.48

-0.55

0.20

下岗职工

330

1.08

0.49

0.04

退休人员

1214

3.98

3.65

2.03

在学人员

754

2.47

2.22

-1.74

本市农村人员

7649

25.07

-0.36

4.66

外埠人员

14196

46.53

5.75

-9.04

合计

30507

100.00

/

/

(二)招聘、应聘条件情况

1、性别

从对劳动力的需求看,42.15%的用人单位对求职者的性别有要求,比上季度下降2.11个百分点较去年同期下降7.26个百分点。其中对男性的需求大于女性,所占比重分别为29.16%、13%。

从求职的性别结构来看,男性求职人数依旧远高于女性,两者所占比重分别为65.74%、34.26%。

从供求状况来看,男性求人倍率为1.52,女性的求人倍率为1.43,性的求职情况略好于性。(详见表7)

表7:按性别分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求比重

(%)

与上季度相比

(%)

与去

年同

期相

比(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比

(%)

与去年同期相比(%)

求人

倍率

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

13268

29.16

1.21

-1.79

20056

65.74

1.95

-0.94

1.52

0.39

0.06

5914

13.00

-3.32

-5.45

10451

34.26

-1.95

0.94

1.43

0.29

-0.17

无需要

26325

57.85

2.11

7.26

/

/

/

/

/

/

/

合计

45507

100

/

/

30507

100

/

/

/

/

/

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职比重)/求职人数

2、年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看,51.72%的用人单位对劳动者的年龄有要求, 比上季度下降8.19个百分点,比去年同期下降5.83个百分点。16-24岁需求人数占8.68%,25-34岁的需求人数占21.49%,35-44岁的需求人数占13.9%,而45岁以上的需求人数占7.65%。

从求职者的年龄构成来看,求职者以25-34岁和35-44岁年龄段为主体,16-24岁的求职者占总求职人数的23.94%,25-34岁的求职者占总求职人数的30.48%,35-44岁的求职者占总求职人数的27.44%而45岁以上的求职者仅占总求职人数的18.13%。(详见表8) 

表8:按年龄分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

16-24岁

3948

8.68

 -1.43

-9.30

7304

23.94

-4.83

-8.49

1.26

0.41

-0.21

25-34岁

9781

21.49

-3.93

0.33

9299

30.48

0.22

-5.60

1.77

0.36

0.25

35-44岁

6324

13.90

-4.80

0.99

8372

27.44

0.95

7.77

1.48

0.22

-0.15

45岁以上

3481

7.65

1.97

2.15

5532

18.13

3.65

6.31

1.35

0.45

0.01

无要求

21973

48.28

8.19

5.83

/

/

/

/

/

/

/

合  计

45507

100

/

/

30507

100

/

/

/

/

/

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

3、文化程度

从用人单位对求职者的文化程度要求看,48.13%的岗位对求职者文化程度有要求,比上季度下降13.56个百分点,相比去年同期下降了15.24个百分点。

从求职者的文化程度看,初中及以下、高中文化程度的求职者是求职队伍的主体,占全部求职者的69.59%,大专以上文化程度占总求职人数的11.89%。求职人员的文化结构和用人单位需求结构基本对称,但求职人员的整体素质还是偏低。(详见表9、图5)

表9:按文化程度分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求

比重

(%)

与上季度相

比(%)

与去

年同

期相

比(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去年同期相比(%)

初中及以下

5848

12.85

-4.24

-2.60

9976

32.70

-7.23

-7.21

1.36

0.44

0.23

高中

7823

 17.19

-46.46

-18.56

11253

36.89

-1.85

0.06

1.47

0.30

-0.54

其中:职高技校、中专

3616

46.22

-1.54

-15.50

5439

48.33

-5.05

-8.50

1.40

0.35

-0.79

大专

5160

11.34

-0.87

2.75

5652

18.53

 5.07

3.27

1.69

0.23

0.29

大学

2969

6.52

-0.34

3.03

3544

11.62

3.86

3.62

1.61

0.17

0.40

硕士以上

104

0.23

-0.27

0.14

82

0.27

0.16

0.27

2.05

-3.37

2.05

无要求

23603

51.87

13.56

15.24

/

/

/

/

/

/

/

合     计

45507

100

/

/

30507

100

/

/

/

/

/

 

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

4、技术等级或职称

从用人单位对技术等级的要求看,对技术等级有明确要求的占总需求人数的35.84%,较上季度下降了11.51个百分点,较去年同期下降8.68个百分点。主要集中在初、中级技能和初级专业技术职务,其所占比重合计为25.77%。

从求职人员的技术结构来看,48.51%的求职者具有技术等级资格,较上季度相比上升0.67个百分点,较去年同期相比下降了13.83个百分点。

从供求状况对比看,求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差距,职业供求存在不相匹配问题,我市技能人才总量无法满足市场需求。求人倍率较高的有高级技能,求人倍率为3.94。(详见表10、图6)

表10:按技术等级分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去年同期相

比(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

求人倍率

与上季度相比(%)

与去

年同

期相

比(%)

职业资格五级

(初级技能)

5055

11.11

-2.02

-3.78

 5760

18.88

-1.42

 -7.36

1.83

0.50

0.14

职业资格四级

(中级技能)

3375

7.42

-1.77

-0.84

3709

12.16

2.47

-2.26

1.87

0.20

0.17

职业资格三级

(高级技能)

1743

3.83

-0.02

0.95

584

1.91

0.03

-3.49

3.94

1.02

2.30

职业资格二级

(技师)

859

1.89

-2.65

-1.80

680

2.23

0.27

-0.92

2.22

-1.01

-0.38

职业资格一级

(高级技师)

557

1.22

-0.13

-0.12

273

0.89

-0.44

-0.53

2.99

1.23

0.74

初级专业技术职务

 3293

7.24

-3.57

-1.52

2538

8.32

-0.32

2.67

2.25

0.23

-0.92

中级专业技术职务

1060

2.33

-1.27

-1.74

921

3.02

-0.01

-1.53

2.11

0.17

-0.07

高级专业技术职务

366

0.80

-0.08

0.18

334

1.09

0.09

-0.42

2.05

0.46

0.59

无技术等级或职称

/

/

/

/

15708

51.49

-0.67

 13.83

0.96

0.36

0.13

无要求

29199

64.16

11.51

8.68

/

/

/

/

/

/

/

合     计

45507

100

/

/

30507

100.00

/

/

/

/

/

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

 四、就业特点和态势

(一)劳动力供求大幅减少,人力资源市场进入淡季。本季度各用人单位为人力资源市场提供4.55万个用工岗位,用工量较去年同期下降11.13%;进入人力资源市场的求职人数3.05万人,较去年同期下降10.33%;求人倍率1.49%,与季度相比,求人倍率上升0.35%。再相较去年同期下降0.02%。二季度人力资源市场进入淡季。

二)三产需求人数均下降,制造业用工量明显上升。从产业需求看 三产业仍是吸纳劳动力的主体产业。与上季度相比,第一产业、第二产业和第三产业需求人数分别下降21464368226519人;与去年同期相比,第产业产业、第三产业需求人数分别下降275、2704和2721人。从行业需求看,制造业对劳动力的需求占总体需求比重的69.97%,与上季度相比上升10.85个百分点;与去年同期相比上升2.48个百分点,用工量明显上升。

用人需求以生产运输设备操作工和专业技术人员为主,市场对初、中级技能型人才需求大。专业技术人员、生产运输设备操作工、商业和服务人员仍然是用人需求的主体,所占需求比重分别为34.67%、25.25%、14.61%,三者合计占总需求量的74.53%。从供求状况对比看,求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差距,职业供求存在不相匹配问题,我市技能人才总量无法满足市场需求。数据显示,用人单位对在初、中级技能和初级专业技术职务的需求比重合计为25.77%表示市场对于初、中级技能型人才需求旺盛

)求职人员以高中及以下学历为主高学历求职人数持续增多季度,市场求职人员仍以高中及以下文化程度为主,但高学历人员比重上升。其中,初中及以下文化程度的占32.7%,比上季度下降7.23个百分点;高中文化程度的占36.89%,比上季度下降1.85个百分点。高校毕业生占总求职人数的30.42%,比上季度上升9.09个百分点

)外埠求职人员比重上升中年求职者占据主体地位。总体来看,外埠人员、本市农村人员、新成长失业青年是本季度全市人力资源市场求职主体,分别占总量的46.53%、25.07%、13.38%。较上季度相比,外埠人员的求职比重上升5.75个百分点。此外从用人单位对劳动力的年龄要求看,51.72%的用人单位对劳动者的年龄有要求,比上季度下降8.19个百分点,比去年同期下降5.83个百分点。求职者以25-44岁年龄段为主体,占总求职人数的57.92%,其中35-44岁的求职者比上季度增加0.95%,比去年同期增加7.77%。

    五、2019年三季度工作举措

(一)深入实施援企稳岗行动。贯彻落实市委市政府稳就业各项政策,及时出台配套文件和实施细则,开展“百场惠企送服务行动”,入企宣传并开展现场补贴受理活动,有效提升各项惠企政策的落实力度。充分发挥失业保险稳就业作用。深入实施“护航行动”和“展翅行动”,加大稳岗补贴和技能提升补贴力度。延续执行失业保险阶段性降低缴费费率至2020年4月30日。

(二)加强重点群体的就业服务工作。落实未就业高校毕业生“五到位”服务,2019年全市帮扶在台未就业高校毕业生实现就业创业2000名。实施“我聚彩神争8青年就业见习计划”,评估认定一批市级见习示范基地。开展“筑梦未来与你同行”高校毕业生就业创业政策宣传推介活动,全年补贴高校毕业生就业创业资金5000万元。全市举办20场以上高校毕?瞪场招聘会或就业推荐活动,全年举?2场以上在台高校校园招聘会。优化就业困难人员认定和登记程序,完善就业困难人员数据库,开展实名动态管理、分类帮扶,全年帮扶就业困难人员再就业3600人以上。

 (三)有效实施助推乡村振兴工作。推动专家助力乡村振兴,全市组织5场“农村电商精准服务”等形式的指导交流活动,提供“一条龙”创业服务,帮助农村电商从业者解决实际问题。开展就业创业政策进乡村文化礼堂活动,全市开展政策宣传420场以上。开展高质量就业社区(村)建设,提升村(社区)就业服务能力,建设一批市级和省级高质量就业社区,落实相关工作措施和奖励。进一步梳理提升下放基层和“社银联通”就业业务事项,推动受理下沉前移。完善就业失业登记和社保登记协同,加快完成失业保险金申领“畅通办、安全领”工作落实。

(四)进一步深入推进扶贫劳务协作。积极开展在台对口地区贫困人员排查,完善建档立卡人员动态管理平台数据,开展建档立卡人员“进管出”全程实名动态管理和常态化服务。创新对口地区扶贫招聘方式,采用专场招聘、网络视频招聘、委托招聘等多种招聘方式,提高招聘效率,全年在对口地区开展扶贫招聘活动10场以上,提供岗位5000个以上。鼓励各县(市、区)开展劳务协作服务(联络)站建设,加强就业扶贫基地建设,全市认定5家以上市级示范基地,45家县级就业扶贫基地。

【来源】   台州市就业服务中心