设为首页|加入收藏
2019年10月18日 星期五

彩神争8

台州市2018年一季度人力资源市场职业供求情况分析
2018-04-13
缩小 还原 放大   
 

台州市2018年一季度人力资源市场职业供求情况分析

 

[本文数据主要来自彩神争8各县(市、区)公共职业介绍机构,也有少数来自人力资源市场内职业中介机构,均为2018年一季度有效数据,经统一汇总分析]

一、供求总体状况

2018年一季度进入各县(市、区)人力资源市场求职的劳动者共有47997人,用人单位通过人力资源市场提供岗位91392个,岗位数大于求职人数,求人倍率为1.9,与去年同期相比上升了0.27。与上年度人员相比,需求人数减少8541人(-8.55%),求职人数减少13225人(-21.6%)。(详见表1及图1

 

1:供求总体情况

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

本期有效数据

91392

47997

1.9

需求人数与上年度相比(%

求职人数与上年度相比人数(%

倍率与去年同期相比(%)

-8.55%

-21.6%

0.27

注:求人倍率=需求人数/求职人数。体现求职人数与招聘人数的平衡状况。

二、劳动力需求状况

(一)各产业劳动力需求状况

从产业需求看,二、三产业仍是吸纳劳动力的主体产业。与去年同期相比,第二产业和第三产业需求人数分别下降45705005,第一产业需求人数上升1034人。(详见表2

2:按产业分组的需求人数

 

 

需求人数(人)

需求比重(%)

与去年同期相比()

第一产业

2447

2.68

1034

第二产业

62045

67.89

-4570

第三产业

26900

29.43

-5005

   

91392

100.00

-8541

 

 

(二)各行业劳动力需求状况

从行业需求看,制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业对劳动力的需求分别占总体需求比重的61.14%8.86%6.8%,这三个行业仍是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业。与去年同期相比,制造业、住宿和餐饮业批发和零售业的需求比重分别下降0.910.480.16个百分点。(详见表3

 

3:按行业分组的需求人数

 

 

需求人数(人)

需求比重(%)

与去年同期

相比(%)

农、林、牧、渔业

2447

2.68

1.27

采矿业

178

0.19

0.07

制造业

55874

61.14

-0.91

电力、燃气及水的生产和供应业

909

0.99

0.28

建筑业

5084

5.56

1.79

交通运输、仓储及邮政业

1992

2.18

-1.22

信息传输、计算机服务和软件业

2153

2.36

0.97

 

需求人数(人)

需求比重(%)

与去年同期

相比(%)

批发和零售业

6211

6.80

-0.16

住宿和餐饮业

8101

8.86

-0.48

金融业

244

0.27

0.08

房地产业

192

0.21

-0.01

租赁和商务服务业

1085

1.19

-2.39

科学研究、技术服务和地质勘查业

94

0.10

0.03

水利、环境和公共设施管理业

277

0.30

0.13

居民服务和其他服务业

3409

3.73

0.64

教育

847

0.93

-0.18

卫生、社会保障和社会福利业

406

0.44

0.16

文化、体育和娱乐业

1158

1.27

-0.44

公共管理和社会组织

731

0.80

0.38

国际组织

0

0.00

0

           

91392

 

100.00

/

 

 

(三)各经济类型对劳动力需求情况

从用人单位的经济类型看, 有限责任公司、股份有限公司、私营企业、个体经营的用工需求之和达到总需求的74.7%,是吸纳劳动力的主要渠道。与去年同期相比,有限责任公司用工需求比重上升7.8个百分点、股份有限公司、个体经营的用工需求比重分别下降0.292.76个百分点。 (详见表4、图2

4:按用人单位性质划分的需求人数

 

 

需求人数(人)

需求比重(%)

与去年同期相比(%)

企业

86181

94.30

2.47

其中:内资企业

75647

87.78

3.67

国有企业

118

0.14

0.03

集体企业

429

0.50

-0.40

股份合作企业

2596

3.01

-0.73

联营企业

1057

1.23

-1.45

有限责任公司

40194

46.64

7.80

股份有限公司

14554

16.89

-0.29

私营企业

8384

9.73

1.02

其他企业

8315

9.65

-2.31

港、澳、台商投资企业

379

0.44

-0.18

外商投资企业

528

0.61

-0.73

个体私营

9627

11.17

-2.76

事业

8

0.01

-0.02

机关

1380

1.51

1.50

其他

3823

4.18

-3.95

     

91392

100.00

/

 

(四)各类职业供求状况

从各类职业的供求状况看,生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务业人员仍然是用人需求的主体。所占需求比重分别为29.07%27.35%19.34%,三者合计占总需求量的75.76%。与去年同期相比,生产运输设备操作工、商业和服务业人员的需求比重分别下降1.891.27个百分点,而专业技术人员的需求比重上升0.59个百分点。(详见表53

5:按职业分组的供求人数

 

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求比重(%)

与去

年同

期相

(%)

求职

人数

求职

比重

(%)

与去

年同

期相

(%)

求人倍率

与去

年同

期相

(%)

单位负责人

1177

1.29

0.16

449

0.94

0.18

1.96

-0.26

专业技术人员

25000

27.35

0.59

16900

35.21

-4.32

1.24

0.18

办事人员和

有关人员

8859

9.69

1.94

2210

4.60

-3.02

2.65

1.09

商业和服务业人员

17676

19.34

-1.27

5401

11.25

-0.24

2.31

-0.32

农林牧渔水利

生产人员

2416

2.64

1.01

706

1.47

0.39

2.38

0.14

生产运输设备操作工

26571

29.07

-1.89

8080

16.83

-3.46

2.31

0.04

其他

9693

10.61

-0.55

2544

5.30

-7.67

2.56

1.23

无要求

/

/

/

11707

24.39

18.13

/

/

      

91392

100

/

47997

100

/

/

/

 

三、人力资源市场求职人员情况

(一)求职人员构成情况

总体来看,外埠人员、本市农村人员、新成长失业青年是本季度全市人力资源市场求职主体,分别占总量的57.42%16.57%15.43%。较比去年同期,本市农村人员的求职比重下降了9.78个百分点,外埠人员、新成长失业青年的求职比重分别上升了2.845.47个百分点。(详见表6、图4

 

6:按求职人员类别分组的求职人数

 

 

求职人数(人)

求职比重(%

与去年同期相比(%)

新成长失业青年

7407

15.43

5.47

其中:应届高校毕业生

3912

52.81

8.03

就业转失业人员

1101

2.29

-0.21

其他失业人员

1501

3.13

-0.18

在业人员

697

1.45

0.06

下岗职工

430

0.90

0.14

退休人员

324

0.68

0.12

在学人员

1026

2.14

1.55

本市农村人员

7953

16.57

-9.78

外埠人员

27558

57.42

2.84

合计

47997

100.00

/

 

 

 

(二)招聘、应聘条件情况

1、性别

从对劳动力的需求看,54.69%的用人单位对求职者的性别有要求,较去年同期上升13.98个百分点。其中对男性的需求大于女性,所占比重分别为32.18%22.51%

从求职的性别结构来看,男性求职人数依旧远高于女性,两者所占比重分别为61.15%38.85%

从供求状况来看,男性求人倍率为1.86,女性的求人倍率为1.97,男性的求职情况略好于女性。(详见表7

7:按性别分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求比重

(%)

与去年同

期相比(%)

求职人数

求职比重

(%)

与去年同期相比(%)

求人

倍率

与去年同期相比(%)

29410

32.18

5.29

29348

61.15

-3.47

1.86

0.21

20574

22.51

8.69

18649

38.85

3.47

1.97

0.36

无需要

41408

45.31

-13.98

/

/

 

/

 

/

 

/

合计

91392

100

/

47997

100

/

/

/

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职比重)/求职人数

 

2、年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看,69.75%的用人单位对劳动者的年龄有要求, 比去年同期上升18.94个百分点。16-24岁需求人数占16.63%25-34岁的需求人数占28.17%35-44岁的需求人数占19.56%,而45岁以上的需求人数占5.4%

从求职者的年龄构成来看,求职者以16-34岁年龄段为主体,16-24岁的求职者占总求职人数的39.06%25-34岁的求职者占总求职人数的34.17%35-44岁的求职者占总求职人数的19.69%,而45岁以上的求职者仅占总求职人数的7.08%。(详见表8

8:按年龄分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求比重

(%)

与去年同期相比(%)

求职人数

求职比重

(%)

与去年同期相比(%)

求人倍率

与去年同期相比(%)

16-24

15196

16.63

2.36

18747

39.06

14.88

1.39

-0.38

25-34

25744

28.17

8.40

16401

34.17

2.09

2.15

0.34

35-44

17878

19.56

  7.01

9449

19.69

-6.66

2.47

0.89

45岁以上

4932

5.40

1.18

3400

7.08

-10.30

2.03

0.83

无要求

27642

30.25

-18.94

/

/

/

/

/

 

91392

100

/

47997

100

/

/

/

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

 

3、文化程度

从用人单位对求职者的文化程度要求看,69.4%的岗位对求职者文化程度有要求,相比去年同期上升了15.09个百分点。

从求职者的文化程度看,初中及以下、高中文化程度的求职者是求职队伍的主体,占全部求职者的78.99%,大专以上文化程度占总求职人数的8.57%,求职人员的整体素质还是偏低。(详见表9、图5

9:按文化程度分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求人数

 

需求比重

(%)

 

与去年同期相比(%)

求职人数

 

求职比重

(%)

 

与去年同期相比(%)

求人倍率

 

与去年同期相比(%)

初中及以下

19723

21.58

4.14

19733

41.11

-4.94

1.58

0.22

高中

27495

30.08

5.43

18183

37.88

-1.76

2.09

0.33

其中:职高技校、中专

14758

53.68

-2.32

10288

56.58

13.69

1.99

-0.31

大专

9351

10.23

3.12

5968

12.43

3.76

2.15

0.07

大学

6503

7.12

2.27

4113

8.57

2.93

2.16

0.01

硕士以上

358

0.39

0.12

0

0.00

0

0.00

0

无要求

27962

30.60

-15.09

/

/

/

/

/

    

91392

100

/

47997

100

/

/

/

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

 

4、技术等级或职称

从用人单位对技术等级的要求看,对技术等级有明确要求的占总需求人数的47.47%,较去年同期上升了10.23个百分点。主要集中在初、中级技能和初、中级专业技术职务,其所占比重合计为39.03%

从求职人员的技术结构来看,52.68%的求职者具有技术等级资格,较去年同期相比上升了14.58个百分点。

从供求状况对比看,求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差

距,职业供求存在不相匹配问题,我市技能人才总量无法满足市场需求。求人倍率较高的有初级专业技术职务,求人倍率为4.76。(详见表10、图6

10:按技术等级分组的供求人数

 

劳动力供求人数比较

需求

人数

需求比重

(%)

与去年同期相比

(%)

求职

人数

求职比重

(%)

与去年同

期相比

(%)

求人

倍率

与去年同

期相比

(%)

职业资格五级

(初级技能)

14677

16.06

3.11

10302

21.46

3.54

2.42

0.22

职业资格四级

(中级技能)

7635

8.35

1.29

5747

11.97

4.73

2.33

-0.28

职业资格三级

(高级技能)

3273

3.58

0.61

2178

4.54

-0.10

2.50

0.43

职业资格二级

(技师)

3075

3.36

1.06

1013

2.11

0.13

4.04

1.12

职业资格一级

(高级技师)

869

0.95

-0.06

  703

1.46

-0.40

2.23

0.32

初级专业技术职务

10638

11.64

3.68

2829

5.89

3.77

4.76

-2.39

中级专业技术职务

2727

2.98

0.34

1963

  4.09

2.38

2.39

-1.16

高级专业技术职务

487

0.53

0.17

551

1.15

0.51

1.89

-0.06

无技术等级或职称

/

/

/

22711

47.32

-14.58

1.00

-0.02

无要求

48011

52.53

-10.23

/

/

/

/

/

    

91392

100

/

47997

100.00

/

/

/

注:求人倍率=(需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重)/求职人数

 

四、就业特点和态势

(一)求职人员大量减少,求人倍率有所上升。一季度各用人单位为人力资源市场提供9万多个用工岗位,用工量较去年同期下降8.55%;进入人力资源市场的求职人数约4.8万人,较去年同期下降21.6%;求人倍率1.9,与去年同期相比,增加了0.27。侧面反映了春节过后,随着我市企业用工需求总量的提升,招工难、用工荒现象更为突出。

(二)二、三产业需求人数减少,三大主体行业需求比重均下降。从产业需求看,二、三产业仍是吸纳劳动力的主体产业。与去年同期相比,第一产业需求人数上升1034人。第二、三产业需求人数分别下降45705005人。制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业作为人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业,需求比重分别下降0.910.480.16个百分点。

(三)用人需求以生产运输设备工和专业技术人员为主,市场对初、中级技能型人才需求大生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务人员仍然是用人需求的主体。从供求状况对比看,求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差距,职业供求存在不相匹配问题,我市技能人才总量无法满足市场需求。数据显示,用人单位对初、中级技能和初、中级专业技术职务的需求比重合计为39.03%,与去年同期相比增加了8.42%,表示市场对于初、中级技能型人才需求旺盛。

(四)求职人员以高中及以下学历为主,整体文化素质仍显偏低。一季度,市场求职人员虽以高中及以下文化程度为主,但低学历人员比重下降。其中,初中及以下文化程度的占41.11%,同比下降4.94个百分点;高中文化程度的占37.88%,同比下降1.76个百分点。高中及以下文化程度的求职者是求职队伍的主体,占全部求职者的78.99%,大专以上文化程度占总求职人数的8.57%求职人员的整体文化素质仍显偏低。

(五)外埠人员为主,本市农村人员求职比重下降。总体来看,外埠人员、本市农村人员、新成长失业青年是本季度全市人力资源市场求职主体,分别占总量的57.42%16.57%15.43%。较比去年同期,本市农村人员的求职比重下降了9.78个百分点,外埠人员、新成长失业青年的求职比重分别上升了2.845.47个百分点。此外,从用人单位对劳动力的年龄要求看,69.75%的用人单位对劳动者的年龄有要求,比去年同期上升18.94个百分点。16-44岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体,占总需求人数的64.36%,反映我市劳动力仍以青壮年为主体。

五、下阶段工作举措

(一)鼓励大学生到基层工作,规范就业见习管理。相继出台的《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》和《台州市高校毕业生就业见习管理实施细则》,一方面加大对高校毕业生到基层创新创业的扶持,拓宽高校毕业生到基层工作的渠道,加强高校毕业生到基层工作的服务保障,另一方面做好高校毕业生就业见习工作,规范就业见习管理,提高高校毕业生的就业竞争能力,充分发挥高校毕业生在经济社会发展中的作用。

(二)服务企业招工用工。一是进一步完善企业用工监测和就业失业预警预测机制,运用科学方法预警预测未来一段时期劳动力供给的发展趋势,及时做好人力资源走向研究,提供政府决策部门参考。二是有效搭建与陕西、湖北、四川、云南等省及省内各市地跨区域劳务合作平台,促进人力资源供求信息交流,实现劳动力资源共享,加快区域间劳务协作。三是以“民营企业招聘服务周”、“技能人才校企合作洽谈会”、“就业扶贫招聘会”等专项活动为抓手,召开或组织参加各类大型公益招聘会和常规招聘会,组织更多企业和求职者喜爱的专题性、综合性、网络招聘等形式的公益性招聘会。

(三)加大政策宣传和落实,帮扶重点群体就业创业。加大稳岗补贴、社保补贴、职业培训补贴等各项优惠政策的宣传和落实,进一步为企业减费降负,提高企业竞争力,吸引更多各层次人力资源到彩神争8工作。积极推进农村电商培训,培育电商专业人才。完善就业扶贫对象数据库,将失业符合条件的贫困劳动力、残疾人全部纳入就业困难人员,开发一批基层公共管理和社会服务公益性岗位,做好公益性岗位托底帮扶。

 

【来源】   台州市就业管理服务局